DONAT VEU A LA DONA AVUI, DEMÀ I SEMPRE

El Dia Internacional de la Dona és una oportunitat per a reflexionar sobre la lluita per la igualtat de gènere.

Al llarg de la història, el paper de la dona en l’àmbit laboral ha sofert molta desigualtat respecte al gènere masculí, sobretot en aquelles àrees de treball on la presència de la dona ha estat escassa, en alguns casos a causa de la discriminació per raó de sexe i en uns altres, pels estereotips de gènere, com s’ha donat en el sector de l’enginyeria. No obstant això, a mesura que les societats han evolucionat, s’han anat eliminant les barreres de gènere i les desigualtats laborals han anat millorant.

Però la realitat és que encara existeixen situacions de desigualtat, per aquest motiu és important plantejar com podem fomentar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit del treball, sobretot en aquells sectors dominats per homes, per a poder acompanyar a les dones a l’èxit laboral.

Iplan ha lluitat des dels seus inicis contra les desigualtats oferint en tot moment condicions laborals i oportunitats equitatives a totes les persones, independentment del seu gènere i condició. Actualment, comptem amb 144 dones en el nostre equip, la qual cosa representa el 37% de la nostra plantilla en un sector tradicionalment ocupat per homes: l’enginyeria.

Avui, 8 de març, volem celebrar el Dia Internacional de la Dona cedint la paraula al nostre personal femení. Hem seleccionat quatre dones amb una activitat professional diferent, però amb les mateixes oportunitats, perquè puguin explicar-nos la seva pròpia experiència.

Vanessa, Administrativa del Departament d’Enginyeria Elèctrica

Quina ha estat la teva experiència com a dona al llarg de la teva carrera professional?

En la meva experiència professional, afortunadament, no he trobat obstacles per a desenvolupar el meu treball per ser dona.

He procurat treballar en llocs on respectessin el meu treball i valoressin el que podia aportar sense que influenciés el meu gènere, on he compartit el meu camí professional amb persones amb les quals he madurat i gaudit i que avui dia mantinc el contacte.

Quan he sentit que una etapa laboral no em satisfeia emocional o econòmicament, he lluitat per a ampliar els meus coneixements per a poder exercir noves tasques.

Quin consell donaries a les dones que volen començar uns estudis on predomina el gènere masculí? 

“El meu consell seria com una llei de vida i creixement personal que es pot aplicar en tots els estudis i treballs:

En la vida no cal posar-se limitis, som totalment capaces de realitzar allò que ens proposem, amb més o menys esforç. El principal és saber on vols arribar, no importa que siguis home o dona, només importa el que tu vulguis aconseguir i et faci feliç. Tu ets qui dibuixa el teu propi camí i qui posa data de caducitat als teus propòsits.”

Quima, Coordinadora de Delineació del Departament d’Enginyeria Elèctrica

T’has sentit amb les mateixes oportunitats laborals que els homes dins d’Iplan? 

“Si, mai he sentit que la meva condició de dona influís en el meu treball i les oportunitats dins de l’empresa. Ho sento realment així, tenint en compte que, en altres empreses on vaig treballar anteriorment, si em vaig trobar en situacions en què on no podia fer uns certs treballs per ser dona.”

Reconeixes un equilibri entre vida personal i treball dins de l’empresa? 

“Abans de la pandèmia era més complicat, per la distància entre el treball i la meva casa. Ara, amb la possibilitat de realitzar teletreball, puc compaginar molt millor la meva vida personal.”

Elena, Responsable de l’Àrea de Permisos i Expropiacions del Departament de Legalitzacions

Com et sents amb un càrrec de responsabilitat sent dona? 

“Em sento bastant orgullosa perquè porto bastants anys exercint com a tècnica en aquesta professió, veient com els meus companys aconseguien millorar en anteriors treballs i veient que no hi havia oportunitat per a mi. No obstant això, per circumstàncies personals, vaig decidir buscar el meu propi camí i ara estic encantada i molt motivada, perquè no sols continuo exercint el meu treball amb total professionalitat, sinó que soc la responsable de gestionar un equip boníssim que ho fa tot molt fàcil.

Així mateix, haig de dir que puc compaginar maternitat i responsabilitats en el desenvolupament de la meva professió gràcies a una organització laboral que ho facilita i fa possible aquesta combinació, impensable no fa molt temps.”

Notes diferencies en el tracte que mantens amb els diferents integrants del teu equip segons el seu gènere? 

“En moltes ocasions he arribat a notar aquesta diferència en altres experiències laborals. Però amb el meu equip actual, aquesta desigualtat no es dona, cosa que significa una gran evolució per a la igualtat de gènere.”

Oliva, Supervisora del Departament d’Enginyeria Ambiental

Quants anys portes treballant en el sector de l’enginyeria? Has vist un canvi significatiu en el nombre d’enginyeres que treballen en el sector? 

“En el sector de l’enginyeria porto treballant més de 20 anys, on he vist una millora significativa amb un augment de presència femenina en el sector que evidencien el canvi de tendència, independentment de la branca de l’enginyeria a la qual es pertanyi. És qüestió de temps aconseguir que les dones trenquem el sostre de cristall.”

Quina és la teva opinió sobre el futur de la igualtat de gènere en el teu sector? 

“Recordo els meus primers anys com a responsable de projectes i la duresa amb la qual havia de comportar-me davant de tercers, però actualment, no fa falta generar aquesta imatge perquè se’t respecti a l’obra. És evident que el futur ens ofereix nous reptes, però gràcies a les noves directrius legals i als moviments socials generats en els últims anys, considero que estem en camí d’aconseguir-la.”

Comenceu a escriure i premeu Retorn per cercar